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  • 博彩假身份审核_教师绩效考核工资差距拉大是利还是弊?教师们的回答出奇的一致!
    2020-01-11 14:09:50  阅读量:3577  
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    摘要: 教师每月拿的是70%的基础性绩效工资,年底考核再二次分配30%的绩效考核工资。他们认为,学校教师之间的绩效考核工资分配的差距不宜过大。如果谈绩效工资差距大小,教师们都一致认为,学校相关管理人员与一线教师的绩效工资差距过大,这不合理。

    博彩假身份审核_教师绩效考核工资差距拉大是利还是弊?教师们的回答出奇的一致!

    博彩假身份审核,自2009年开始,教师就实行了绩效工资。教师每月拿的是70%的基础性绩效工资,年底考核再二次分配30%的绩效考核工资。

    一些人总认为,既然是绩效考核工资,就应该拉大分配差距,体现干多干少不一样,干好干坏不一样。这种看法看上去没有问题,说的也很有道理。但是,一线教师们却不这么认为。他们认为,学校教师之间的绩效考核工资分配的差距不宜过大。原因有这几点:

    一、绩效考核的钱是每位教师拿出的自己30%工资,只要教师满工作量,正常完成学校安排的教学任务,就应该全部拿回自己的30%绩效工资。

    二、对教师考核应该注重考察教师的工作过程,工作态度,而不是只看一两次的考试成绩。如果只看成绩,那么学校行政人员的管理津贴为何从来没有少发过?谁又会对这些行政人员的管理成绩去考核呢?

    三、学校各项行政管理津贴已经占用了绩效工资的很大一部分,如果再拉大差距,一些教师的绩效考核工资就会拿的更少,直接影响这部分教师的工作积极性。

    四、教师们都知道,如果绩效考核工资我拿多了,别人就会拿少了。与其这样,还不如大家不要有差距。毕竟所有教师都是在正常上班,认真工作的。

    五、目前教师们意见最大的是,我干的再好也拿不回我自己的30%工资,而不是绩效工资差距大小的问题。如果谈绩效工资差距大小,教师们都一致认为,学校相关管理人员与一线教师的绩效工资差距过大,这不合理。

    关于这个问题,你怎么看?

    吉林快3